{"id":274,"date":"2021-01-15T12:27:57","date_gmt":"2021-01-15T12:27:57","guid":{"rendered":"http:\/\/kierowcyhgv.com\/?p=274"},"modified":"2021-01-15T12:27:59","modified_gmt":"2021-01-15T12:27:59","slug":"ir-35-i-co-dalej-najnowsze-info","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kierowcyhgv.com\/kierowcy-hgv\/ir-35-i-co-dalej-najnowsze-info\/","title":{"rendered":"IR 35 i co dalej&#8230;? Najnowsze info"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-style-rounded\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/kierowcyhgv.com\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/DSCF0385-1024x683.jpg\" alt=\"IR35 2021 kierowcy hgv\" class=\"wp-image-6\" srcset=\"https:\/\/kierowcyhgv.com\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/DSCF0385-980x653.jpg 980w, https:\/\/kierowcyhgv.com\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/DSCF0385-480x320.jpg 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) and (max-width: 980px) 980px, (min-width: 981px) 1024px, 100vw\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Po\u015brednikiem (zwykle sp\u00f3\u0142k\u0105 z ograniczon\u0105 odpowiedzialno\u015bci\u0105) b\u0119dzie zwykle firma \u015bwiadcz\u0105ca us\u0142ugi osobiste pracownika, ale mo\u017ce to by\u0107 r\u00f3wnie\u017c sp\u00f3\u0142ka osobowa, zarz\u0105dzana firma us\u0142ugowa lub inna osoba.\u00a0Pracownik jest czasem nazywany wykonawc\u0105.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"off-payroll-working-rules\">Zasady pracy poza list\u0105 p\u0142ac<\/h2>\n\n\n\n<p>Spos\u00f3b stosowania zasad pracy pozap\u0142acowej zmieni si\u0119 6 kwietnia 2021 r.<\/p>\n\n\n\n<p>Przed 6 kwietnia 2021 r., Je\u015bli Tw\u00f3j pracownik \u015bwiadczy us\u0142ugi na rzecz klienta za po\u015brednictwem Ciebie:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>w sektorze publicznym klient musi zdecydowa\u0107 o Twoim statusie zatrudnienia<\/li><li>w sektorze prywatnym musisz zdecydowa\u0107 o statusie pracownika<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Od 6 kwietnia 2021 r. Wszyscy klienci z sektora publicznego oraz \u015bredni i du\u017cy klienci z sektora prywatnego b\u0119d\u0105 odpowiedzialni za decyzje o statusie zatrudnienia Twojego pracownika.&nbsp;Obejmuje to niekt\u00f3re organizacje charytatywne i organizacje trzeciego sektora.<\/p>\n\n\n\n<p>Je\u015bli maj\u0105 zastosowanie przepisy dotycz\u0105ce pracy poza wynagrodzeniem, wynagrodzenie Twojego pracownika b\u0119dzie podlega\u0107 opodatkowaniu i sk\u0142adkom na ubezpieczenie spo\u0142eczne.<\/p>\n\n\n\n<p>Zmiany w zasadach pozap\u0142acowych mia\u0142y wej\u015b\u0107 w \u017cycie 6 kwietnia 2020 r. Zosta\u0142y one przesuni\u0119te do kwietnia 2021 r. Z powodu rozprzestrzeniania si\u0119 pandemii koronawirusa (COVID-19).&nbsp;Op\u00f3\u017anienie ma pom\u00f3c firmom i osobom fizycznym w radzeniu sobie z ekonomicznymi skutkami COVID-19.<\/p>\n\n\n\n<p>Op\u00f3\u017anienie we wprowadzeniu zmian nie stanowi anulacji.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-the-changes-mean\">Co oznaczaj\u0105 zmiany<\/h2>\n\n\n\n<p>Je\u015bli Tw\u00f3j pracownik \u015bwiadczy us\u0142ugi na rzecz klienta z sektora publicznego lub \u015bredniego lub du\u017cego klienta z sektora prywatnego, to:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>powinni uzyska\u0107 od klienta okre\u015blenie statusu zatrudnienia, a tak\u017ce przyczyny takiego ustalenia<\/li><li>b\u0119d\u0105 mogli kwestionowa\u0107 dan\u0105 im determinacj\u0119, je\u015bli si\u0119 z ni\u0105 nie zgadzaj\u0105<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Je\u015bli Tw\u00f3j pracownik:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>nie otrzymuje od klienta ustalenia statusu zatrudnienia<\/li><li>\u015bwiadczy us\u0142ugi dla ma\u0142ych klient\u00f3w z sektora prywatnego<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"if-your-worker-does-not-get-an-employment-status-determination\">Je\u015bli Tw\u00f3j pracownik nie uzyska statusu zatrudnienia<\/h3>\n\n\n\n<p>Mo\u017ce to wynika\u0107 z faktu, \u017ce \u015bwiadcz\u0105 us\u0142ugi na rzecz ma\u0142ego klienta z sektora prywatnego, poniewa\u017c zasady dla tych klient\u00f3w si\u0119 nie zmieniaj\u0105.&nbsp;Tw\u00f3j pracownik mo\u017ce poprosi\u0107 o potwierdzenie rozmiaru klienta, a klient b\u0119dzie mia\u0142 45 dni na odpowied\u017a.<\/p>\n\n\n\n<p>Je\u015bli klient potwierdzi, \u017ce jest to organizacja ma\u0142ej wielko\u015bci, jako po\u015brednik (zazwyczaj sp\u00f3\u0142ka z ograniczon\u0105 odpowiedzialno\u015bci\u0105) b\u0119dziesz odpowiedzialny za okre\u015blenie statusu pracownika, aby sprawdzi\u0107, czy maj\u0105 zastosowanie zasady pracy poza wynagrodzeniem.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"your-responsibilities-from-6-april-2021\">Twoje obowi\u0105zki od 6 kwietnia 2021 r<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"tax-and-nat-insurance\">Podatek i ubezpieczenie spo\u0142eczne<\/h3>\n\n\n\n<p>Je\u015bli Tw\u00f3j pracownik \u015bwiadczy us\u0142ugi na rzecz ma\u0142ej organizacji prywatnej i maj\u0105 zastosowanie przepisy dotycz\u0105ce pracy poza wynagrodzeniem, b\u0119dziesz odpowiedzialny za odliczenie podatku i ubezpieczenia spo\u0142ecznego od wynagrodzenia swojego pracownika i przekazanie ich do HMRC.<\/p>\n\n\n\n<p>Przeczytaj wi\u0119cej o zasadach pracy poza list\u0105 p\u0142ac, je\u015bli Tw\u00f3j pracownik&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.gov.uk\/guidance\/ir35-what-to-do-if-it-applies\">\u015bwiadczy us\u0142ugi ma\u0142ym klientom z sektora prywatnego<\/a>&nbsp;.<\/p>\n\n\n\n<p>Uznany pracodawca stanie si\u0119 odpowiedzialny za odliczanie podatk\u00f3w i sk\u0142adek na ubezpieczenie spo\u0142eczne i odprowadzanie ich do HMRC, je\u015bli:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>o statusie decyduje klient z sektora publicznego, \u015bredni lub du\u017cy klient<\/li><li>obowi\u0105zuj\u0105 zasady pracy poza list\u0105 p\u0142ac<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"paying-your-worker\">P\u0142acisz swojemu pracownikowi<\/h3>\n\n\n\n<p>Tw\u00f3j doch\u00f3d za us\u0142ugi Twojego pracownika zostanie ju\u017c odliczony od podatku i sk\u0142adek na ubezpieczenie spo\u0142eczne, je\u015bli oba:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Tw\u00f3j pracownik \u015bwiadczy us\u0142ugi na rzecz organu publicznego lub \u015bredniego lub du\u017cego klienta z sektora prywatnego<\/li><li>obowi\u0105zuj\u0105 zasady pracy poza list\u0105 p\u0142ac<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Oznacza to, \u017ce kiedy p\u0142acisz pracownikowi, nie musi on ponownie p\u0142aci\u0107 podatku i sk\u0142adek na ubezpieczenie spo\u0142eczne od tych op\u0142at.<\/p>\n\n\n\n<p>Mo\u017cesz to zrobi\u0107, p\u0142ac\u0105c jako:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>wynagrodzenie z listy p\u0142ac &#8211; ale nie odliczaj podatku ani sk\u0142adek na ubezpieczenie spo\u0142eczne<\/li><li>dywidendy &#8211; nie trzeba ich odnotowywa\u0107 w samoocenie pracownika<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Poniewa\u017c kwoty zosta\u0142y ju\u017c potraktowane jako doch\u00f3d z pracy, zrobienie tego w ten spos\u00f3b pozwoli unikn\u0105\u0107 podw\u00f3jnego p\u0142acenia podatku lub sk\u0142adek na ubezpieczenie spo\u0142eczne.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-to-do-if-your-worker-disagrees-with-the-determination\">Co zrobi\u0107, je\u015bli pracownik nie zgadza si\u0119 z determinacj\u0105<\/h3>\n\n\n\n<p>Klient musi zdecydowa\u0107 o statusie zatrudnienia Twojego pracownika oraz o tym, czy maj\u0105 zastosowanie przepisy dotycz\u0105ce pracy poza wynagrodzeniem.&nbsp;Klient musi wtedy poinformowa\u0107 pracownika o swojej determinacji i jej powodach.<\/p>\n\n\n\n<p>Je\u015bli Tw\u00f3j pracownik si\u0119 nie zgodzi, b\u0119dzie musia\u0142:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>poda\u0107 szczeg\u00f3\u0142y dotycz\u0105ce okre\u015blenia statusu zatrudnienia, z kt\u00f3rym si\u0119 nie zgadzaj\u0105<\/li><li>poda\u0107 powody, dla kt\u00f3rych si\u0119 nie zgadzaj\u0105<\/li><li>przechowywa\u0107 kopie wszelkich zapis\u00f3w dotycz\u0105cych nieporozumie\u0144<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Nieporozumienie mo\u017cna podnosi\u0107 do czasu dokonania ostatniej p\u0142atno\u015bci za us\u0142ugi pracownika.<\/p>\n\n\n\n<p>Klient b\u0119dzie mia\u0142 45 dni od daty otrzymania zgody pracownika na odpowied\u017a.&nbsp;W tym czasie p\u0142atnik powinien nadal stosowa\u0107 zasady zgodnie z pierwotnym postanowieniem klienta.<\/p>\n\n\n\n<p>Je\u015bli okre\u015blenie statusu zatrudnienia nie uleg\u0142o zmianie, klient b\u0119dzie musia\u0142 powiadomi\u0107 o tym pracownika.<\/p>\n\n\n\n<p>W przypadku zmiany statusu zatrudnienia, klient b\u0119dzie musia\u0142:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>nadaj pracownikowi nowe okre\u015blenie statusu<\/li><li>potwierdzi\u0107, od kt\u00f3rej daty ustalenie jest wa\u017cne<\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Po\u015brednikiem (zwykle sp\u00f3\u0142k\u0105 z ograniczon\u0105 odpowiedzialno\u015bci\u0105) b\u0119dzie zwykle firma \u015bwiadcz\u0105ca us\u0142ugi osobiste pracownika, ale mo\u017ce to by\u0107 r\u00f3wnie\u017c sp\u00f3\u0142ka osobowa, zarz\u0105dzana firma us\u0142ugowa lub inna osoba.\u00a0Pracownik jest czasem nazywany wykonawc\u0105. Zasady pracy poza list\u0105 p\u0142ac Spos\u00f3b stosowania zasad pracy pozap\u0142acowej zmieni si\u0119 6 kwietnia 2021 r. Przed 6 kwietnia 2021 r., Je\u015bli Tw\u00f3j pracownik \u015bwiadczy [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[49,11,12],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kierowcyhgv.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/274"}],"collection":[{"href":"https:\/\/kierowcyhgv.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/kierowcyhgv.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kierowcyhgv.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kierowcyhgv.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=274"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/kierowcyhgv.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/274\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":276,"href":"https:\/\/kierowcyhgv.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/274\/revisions\/276"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kierowcyhgv.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kierowcyhgv.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=274"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/kierowcyhgv.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=274"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/kierowcyhgv.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=274"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}